Kad je riječ o američkom roditeljskom dopustu, Kyte Baby fijasko je vrh ledenog brijega

Doček nove bebe u vašem domu trebao bi biti radostan događaj - ali iskustvo jedne mame pokazuje kako američka radna kultura može učiniti sve samo ne.

Marissa Hughes, zaposlenica u tvrtki odjeće za bebe Kyte Baby, i njezin suprug posvojili su novorođenče po imenu Judah u prosincu 2023. Međutim, Judah je rođen prerano u 22. tjednu, što je značilo da ga čeka dugi boravak na neonatalnoj jedinici intenzivne njege. Stvari su se dodatno komplicirale jer su Hughes i njezin suprug živjeli u Dallasu, TX, a Judah je bio 9 sati udaljen, u El Pasu.

Prema riječima izvršnog direktora Kyte Baby Ying Liu , politika tvrtke o roditeljskom dopustu dodijelila je dva tjedna rodiljnog dopusta svim novim roditeljima koji su u tvrtki radili najmanje šest mjeseci. Kad je Hughes zatražila da radi na daljinu nakon dva tjedna kako bi mogla ostati uz Judahin krevet, Liu je odbio njezin zahtjev. Kako bi se brinula o Judi, Hughes je morala napustiti posao.

Vijest o Hughesovom otkazu postala je viralna, a korisnici Kyte Baby-a oglasili su se društvenim mrežama kako bi objavili da više neće podržavati tvrtku. Liu je zatim objavio video isprike na TikToku. Međutim, gledatelji su je brzo prozvali zbog scenarijske, bezlične prirode videa, u kojem je izjavila da ima “najveću poštovanje prema bebama, obiteljima i zajednici posvojenja” i da joj je žao što Hughes “ne osjeća podršku. ”

Liu je zatim objavila drugi, neskriptirani video kao odgovor na reakciju na prvi video, priznajući da je ona bila ta koja je odbila Hughesov zahtjev za rad na daljinu. Liu je također rekao da će tvrtka nastaviti isplaćivati ​​Hughesovu plaću i beneficije, iako se Hugh ne planira vratiti.

U međuvremenu, Hughes i njezin suprug trenutno vode a GoFundMe kampanja za pokrivanje Judinih troškova posvajanja.

Dva tjedna roditeljskog dopusta je šala

U pozadini Liuove problematične odluke da odbije Hughesov zahtjev je bezdušna politika roditeljskog dopusta Kyte Baby.

Kada je riječ o roditeljskom dopustu, SAD je i dalje izuzetak među bogatim zemljama. Za usporedbu, Kanada nudi 15 tjedana plaćenog dopusta s opcijama dodatnog vremena, a Ujedinjeno Kraljevstvo nudi do 39 tjedana. S druge strane, SAD nudi 12 tjedana neplaćeni dopust—i to samo ako radnik ispunjava određene uvjete. Svaki plaćeni dopust prepušten je diskreciji pojedinačnih poslodavaca.

Dva tjedna dopusta smiješno su nedostatna kada je riječ o brizi o novorođenčetu. Čak i ako se roditelj ne oporavlja od velikog medicinskog događaja poroda, novorođenčad treba 24-satnu skrb nekoliko tjedana, a dojenčad treba intenzivnu njegu i povezivanje mjesecima nakon rođenja. Nije pošteno tjerati roditelje zdrave novorođenčadi da traže skrb nekoliko tjedana nakon rođenja, a još je gore zahtijevati da ostave bebe na intenzivnoj njezi kako bi se vratile na posao. Dva tjedna dopusta okrutna je politika - a činjenica da ga nudi tvrtka specijalizirana za dječju odjeću čini ga posebno ljutitim.

Tu je i pitanje američke radne kulture, koja potiče poslodavce da donose jezive odluke poput Liuovih. Ovaj incident nije prvi put da je šef odbio zahtjev novog roditelja za smještaj jer su smatrali da je posao važniji od obitelji, a neće biti ni posljednji.

mtg war of the spark trailer

Kyte Baby ima priliku ispraviti kurs i postupiti ispravno od strane budućih roditelja. Nadamo se da je Liu doista naučila iz svoje pogreške; sada je vrijeme da se uhvatimo u koštac s temeljnim problemima koji su ga uopće potaknuli.

(preko USA Today , istaknuta slika: Urbazon/Getty Images)